Wielu szefów placówek ochrony zdrowia ma jeden i ten sam problem – jak obsadzić lekarskie wakaty. W Grudziądzu przygotowano specjalny program, adresowany do stażystów i rezydentów.
Ma to być recepta na niedobory kadrowe w tej wrażliwej branży, z którymi borykają się m.in. miasta średniej wielkości.
Jak przyciągnąć młodych?
Pakiet dla medyka powstał przy współpracy grudziądzkiego samorządu i Regionalnego Szpitala Specjalistycznego. To ciekawy pakiet zachęt dla specjalistów -mają im one „pomóc” w podjęciu decyzji o tym, że wybiorą na staż lub rezydenturę właśnie grudziądzki szpital.
– Chcemy w ten sposób przyciągnąć do naszego szpitala jak najwięcej młodych osób – podkreśla Maciej Glamowski, prezydent Grudziądza.
Co wchodzi w skład pakietu?
W skład pakietu wchodzi to, co może przydać się młodym osobom, de facto wchodzącym dopiero na rynek pracy. Zwłaszcza w przypadku lekarzy rezydentów, którzy na przykład często pokrywać muszą z własnej kieszeni bardzo wysokie koszty szkoleń.
W grudziądzkim pakiecie przewidziano m.in.:
- stałe stypendium,
- bezprowizyjne pośrednictwo w najmie mieszkania,
- gwarancję miejsca pracy,
- pracę na nowoczesnym sprzęcie,
- fundusz szkoleniowy,
- możliwość podnoszenia kwalifikacji poprzez uczestnictwo w kursach i szkoleniach,
- dostęp do specjalistycznej literatury,
- wsparcie wysoko wykwalifikowanej kadry,
- karnety sportowo-kulturalne,
- dopłatę do żłobka lub gwarancja miejsca w przedszkolu miejskim.
