Wielu szefów placówek ochrony zdrowia ma jeden i ten sam problem – jak obsadzić lekarskie wakaty. W Grudziądzu przygotowano specjalny program, adresowany do stażystów i rezydentów. 

Ma to być recepta na niedobory kadrowe w tej wrażliwej branży, z którymi borykają się m.in. miasta średniej wielkości.

Jak przyciągnąć młodych?

Pakiet dla medyka powstał przy współpracy grudziądzkiego samorządu i Regionalnego Szpitala Specjalistycznego. To ciekawy pakiet zachęt dla specjalistów -mają im one „pomóc” w podjęciu decyzji o tym, że wybiorą na staż lub rezydenturę właśnie grudziądzki szpital.

– Chcemy w ten sposób przyciągnąć do naszego szpitala jak najwięcej młodych osób – podkreśla Maciej Glamowski, prezydent Grudziądza.

Co wchodzi w skład pakietu?

W skład pakietu wchodzi to, co może przydać się młodym osobom, de facto wchodzącym dopiero na rynek pracy. Zwłaszcza w przypadku lekarzy rezydentów, którzy na przykład często pokrywać muszą z własnej kieszeni bardzo wysokie koszty szkoleń.

W grudziądzkim pakiecie przewidziano m.in.:

• stałe stypendium, 
• bezprowizyjne pośrednictwo w najmie mieszkania, 
• gwarancję miejsca pracy, 
• pracę na nowoczesnym sprzęcie, 
• fundusz szkoleniowy, 
• możliwość podnoszenia kwalifikacji poprzez uczestnictwo w kursach i szkoleniach, 
• dostęp do specjalistycznej literatury, 
• wsparcie wysoko wykwalifikowanej kadry, 
• karnety sportowo-kulturalne, 
• dopłatę do żłobka lub gwarancja miejsca w przedszkolu miejskim.