Wszyscy wiemy, jakie problemy ze znalezieniem pracy mają osoby powyżej 50. roku życia. Od 1 czerwca 2025 roku wejdą w życie nowe przepisy, które mają ten problem częściowo rozwiązać. Dotyczą one dofinansowania wynagrodzeń dla pracodawców zatrudniających osoby powyżej 50-tki, tak by opłacało im się zatrudnić starszego pracownika. Ma to wesprzeć aktywność zawodową seniorów i zachęcić pracodawców do ich zatrudniania.
Pracodawcy faworyzują młodszych kandydatów, szczególnie tych, którzy nie ukończyli 26. roku życia i są zwolnieni z podatku dochodowego. Nowe przepisy mają pomóc osobom po 50. roku życia, które nie mogą znaleźć pracy.
Pracodawca będzie mógł otrzymać dofinansowanie, gdy zatrudni osoby, które:
- są bezrobotne i ukończyły 50. rok życia, ale nie osiągnęły wieku emerytalnego - 60 lat kobieta lub 65 lat mężczyzna,
- poszukują pracy i ukończyły 60 lat (kobieta) lub 65 lat (mężczyzna).
Dofinansowanie wynosić będzie do 50 proc. minimalnego wynagrodzenia za pracę miesięcznie. Od 1 stycznia 2025 r. minimalne wynagrodzenie wynosi 4666 zł, więc maksymalne dofinansowanie może być w wysokości 2333 zł brutto.
W przypadku osób bezrobotnych po ukończeniu 50. roku życia dofinansowanie przysługuje przez 12 miesięcy. W przypadku poszukujących pracy po ukończeniu 60. roku życia kobiet lub 65. roku życia mężczyzn dofinansowanie przysługuje jedynie przez 1 miesiąc, jednakże może być przyznawane wielokrotnie.
By pracodawca otrzymał dofinansowanie, musi zobowiązać się do utrzymania zatrudnienia osoby bezrobotnej przez kolejne 6 miesięcy, a poszukujących pracy po 60-tce kobiet lub 65. roku życia mężczyzna przez kolejny 1 miesiąc.
Żeby ograniczyć możliwość nadużyć, pracodawca nie może otrzymać dofinansowania na osobę, która u niego pracowała bezpośrednio przed zarejestrowaniem jako bezrobotna lub poszukująca pracy.
