Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych od lat wspiera obywateli, którzy na co dzień zmagają się z dysfunkcjami zdrowotnymi. Możliwe, że już niedługo zmianie ulegnie także dodatek do pensji jaki otrzymuje pracodawca od PFRON. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej skierowało do konsultacji projekt ustawy o podwyżce ustawowych stawek wypłacanych pracodawcom zatrudniającym osoby z niepełnosprawnościami.
Według informacji portalu Forsal.pl resort rodziny, pracy i polityki społecznej wypracował projekt, mający na celu zwiększenie o nawet 15 proc. dofinansowania na rzecz pracujących osób niepełnosprawnych, o jakie może ubiegać się pracodawca. Dodajmy, że obecnie, w zależności od choroby i stwierdzonego stopnia niepełnosprawności, PFRON dopłaca do wynagrodzenia beneficjenta od 500 do 2400 zł.
Stawki po nowemu
Dodatek dla pracodawcy nie był podwyższany od 2022 roku, mimo stałego zwiększania płacy minimalnej. A rozbieżności w tej kwestii mają "negatywnie wpływać na zatrudnienie osób z niepełnosprawnościami", które są narażone na utratę pracy. Jak będzie wyglądać dofinansowanie po zmianach? Propozycje są następujące:
- dofinansowanie do pensji pracownika ze stwierdzonym lekkim stopniem niepełnosprawności wynosiłoby 575 zł (obecnie 500 zł);
- z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności 1550 zł (obecnie 1350 zł); ze znacznym stopniem niepełnosprawności 2760 zł (obecnie 2400 zł);
- pracownikom ze stwierdzoną chorobą psychiczną, upośledzeniem umysłowym, epilepsją, niewidome lub z całościowym zaburzeniem rozwojowym ze stopniem lekkim PFRON dopłacałby 690 zł (obecnie 600 zł); ze
- stopniem średnim 1035 zł (obecnie 900 zł); oraz ze znacznym stopniem 1380 zł (obecnie 1200 zł).
Przypomnijmy, że podmiotami uprawnionymi do otrzymania pomocy są:
- pracodawcy zatrudniający mniej niż 25 osób w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy,
- pracodawcy zatrudniający co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy, osiągający wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych ogółem w wysokości co najmniej 6 proc.,
- pracodawcy prowadzący zakład pracy chronionej.
Kwota miesięcznego dofinansowania nie może przekroczyć 90 proc. faktycznie i terminowo poniesionych miesięcznych kosztów płacy, a w przypadku pracodawcy wykonującego działalność gospodarczą, w rozumieniu przepisów o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej, 75 proc. tych kosztów.
