Jedni wola kartę sportową, a inni dostęp do tanich obiadów… Jakie benefity pozapłacowe w polskich firmach preferują pracownicy? Bardzo różne. Jedno jest pewne – preferencje bardzo zmieniają się zależnie od tego, do jakiej generacji należy zatrudniony. Podbijające teraz rynek pracy pokolenie Z wysoko ceni sobie na przykład pomoc psychologa.
Ciekawe badanie dotyczące pozapłacowych benefitów, jakich szukają polscy pracownicy, przeprowadził popularny portal Pracuj.pl .
Co przyciąga najbardziej?
- Niemal połowa badanych Polaków wskazuje, że benefitem pozapłacowym, na który zwracają największą uwagę, jest atrakcyjny pakiet medyczny – piszą autorzy raportu Pracuj.pl - Co ciekawe, inaczej sytuacja wygląda w przypadku pokolenia Z na rynku pracy, dla którego zdecydowany top benefitów to elastyczne godziny pracy (52 proc.), dodatkowe dni wolne (49 proc.) oraz kursy i szkolenia finansowane przez pracodawcę (46 proc.).
Szczególnie uderza jedna kwestia – "Zetki" wyraźnie bardziej niż inne grupy wiekowe oczekują wsparcia psychologa. Oczekuje tego prawie co trzeci reprezentant generacji Z! Aż 49 proc. przedstawicieli pokolenia Z chciałoby z kolei otrzymywać od firmy dodatkowe dni wolne, ale też szkolenia i kursy (46 proc.). Więcej niż w innych grupach wiekowych jest tu też zwolenników pracy zdalnej lub hybrydowej. Jako jeden z kluczowych benefitów pozapłacowych wskazało ją aż 45 proc. badanych młodych pracowników. To wyraźnie więcej niż w grupach 35-44 lata (36 proc.) oraz 45-54 lata (29 proc.).
Jak podkreślają autorzy badania, dla pracodawców to ważny sygnał – tradycyjne pakiety benefitów mogą nie wystarczać, a elastyczność, możliwość rozwoju i dbałość o work-life balance stają się kluczowe w przyciąganiu młodych ludzi.
- W rozmowach z ekspertami rynku pracy, ale też podczas spotkań z kandydatami w trakcie organizowanych przez nas wydarzeń, takich jak m.in. Festiwal Pracuj.pl, coraz częściej pojawia się pytanie, czy firmy nadążają za tymi zmianami. – podkreśla Konstancja Zyzik, ekspertka ds. rekrutacji i rozwoju talentów w Pracuj.pl. - Dla wielu młodych pracowników sam proces rekrutacyjny to już nie tylko rozmowa o stanowisku, ale także o tym, co organizacja ma do zaoferowania poza wynagrodzeniem. Dużą rolę odgrywa autentyczność – kandydaci chcą wiedzieć, jak deklarowane benefity przekładają się na realne wsparcie w codziennym życiu zawodowym.
Co różnicuje pokolenia?
Jak podkreślają autorzy raportu, wspomniane wsparcie psychologiczne to benefit, który najmocniej różnicuje młodsze i starsze pokolenia na rynku pracy. Aż 30 proc. osób w wieku 18–24 lata uważa dostęp do psychologa w miejscu pracy za istotny element oferty pracodawcy. To ponad trzykrotnie więcej niż w grupie 55–65 lat, gdzie ten odsetek wynosi zaledwie 7 proc. ! Wynik ten potwierdza, że młodsze pokolenia przykładają coraz większą wagę do kwestii zdrowia psychicznego i szeroko rozumianego dobrostanu.
- Młodzi pracownicy oczekują, że środowisko zawodowe będzie nie tylko miejscem realizacji obowiązków, ale także przestrzenią, w której czują się komfortowo i mogą liczyć na wsparcie. Pokolenie Z znacznie częściej niż starsze generacje otwarcie mówi o swoich emocjach, a także o potrzebie zachowania równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Dla tej grupy pracowników kluczowe są nie tylko wynagrodzenie i stabilność, ale także kultura organizacyjna sprzyjająca dobremu samopoczuciu. Dostęp do psychologa, programy wellbeingowe czy inicjatywy wspierające zdrowie psychiczne stają się więc istotnym elementem oferty pracodawcy – zaznacza Agata Grzejda, ekspertka ds. komunikacji wewnętrznej w Grupie Pracuj.
Cały raport TUTAJ. W badaniu Pracuj.pl wzięło udział 2059 Polaków w wieku 18-65 lat.
