Biedronka i Lidl - te znane i największe dyskonty w naszym kraju oferują w ostatnim czasie wiele ciekawych ofert pracy. Okazuje się, że sklepy potrzebują nie tylko kasjerów. W szale przedświątecznej sprzedaży supermarkety zatrudnią również pracowników na zasadach wsparcia. Jakie warunki oferują dyskonty w kujawsko-pomorskim?
To, co rzuca się w oczy przed nadchodzącymi świętami, to przede wszystkim istny wysyp ofert pracy. W ostatnim czasie można nie tylko dorobić jako hostessa, sprzedawca karpi czy choinek. Dodatkową pracę oferują także dyskonty. W przypadku Biedronki najwięcej ofert można znaleźć na stanowisku wsparcia danego sklepu. Nie inaczej jest w kujawsko-pomorskim. Na stronie careers.jeronimomartins.com jest aż 11 tego typu propozycji pracy. Czego oczekuje pracodawca od osób chcących dorobić? Zestaw predyspozycji jest dość standardowy. W ofercie pracy znalazły się następujące umiejętności: otwartość na kontakt z klientami, zaangażowanie na współpracę czy gotowość do pracy fizycznej. Pracownik będzie odpowiadać: "za bieżącą obsługę klienta na sali sprzedaży i przy kasie samoobsługowej, pracę z towarem – wykładanie, dbanie o właściwą ekspozycję oraz zapewnienie standardów czystości w sklepie oraz w jego obrębie". W zamian pracodawca proponuje umowę zlecenie ze stawką 23,5 zł brutto. Wsparcia szukają sklepy m.in. w Inowrocławiu, Toruniu, Lisewie, Bydgoszczy, Świeciu oraz Rypinie.
Kilkanaście ofert pracy dotyczy też stanowisk: sprzedawcy i pracownika sklepu. Tutaj Biedronka oferuje nie tylko umowę o pracę (bez okresu próbnego), lecz również wiele benefitów m.in.:
- wynagrodzenie podstawowe i nagroda za obecność oraz premia operacyjna,
- podwyżki stażowe po roku oraz po 3 latach pracy,
- możliwość pracy w różnych wymiarach etatu,
- nagroda finansowa do 1000 zł brutto za polecenie pracownika,
- dodatkowe zasilenia e-kodów na zakupy w Biedronce i Hebe (min. 3 razy w ciągu roku), dofinansowanie karty Multisport, wyjazdy wakacyjne dla dzieci pracowników, regularne badania profilaktyczne, wyprawki dla noworodków oraz wyprawki szkolne.
Lidl zmierza w tym roku w kierunku 900 otwartych placówek na terenie kraju. W związku z tym z pewnością wkrótce można spodziewać się większej rekrutacji. Obecnie na stronie kariera.lidl.pl w całej Polsce możemy odnaleźć 91 ofert pracy. W kujawsko-pomorskim jest ich zaledwie - dwie. Jedna z nich to stanowisko zastępcy kierownika sklepu w Solcu Kujawskim. Co należeć będzie do twoich obowiązków? Oprócz zarządzania zespołem, przyszły zastępca kierownika musi m.in. potrafić delegować zadania oraz motywować pracowników, zarządzać towarem w sklepie, zapewnić funkcjonowanie obiektu zgodnie z wewnętrznymi standardami oraz dbać o zadowolenie klientów. W zamian za spełnianie powyższych obowiązków, pracownik może liczyć na umowę o pracę na minimum 12 miesięcy z gwarantowanym w umowie wzrostem wynagrodzenia. Do tego dochodzi pakiet benefitów m.in. prywatna opieka medyczna i ubezpieczenie na życie, bezpłatna aplikacja do nauki języka angielskiego i/lub niemieckiego, karta MultiSport, bony na święta, paczki dla dzieci, także wyprawki szkolne i dla maluszka, program Wsparcia Pracowników, zapewniający bezpłatny i anonimowy dostęp do porad prawnych, finansowych i psychologicznych, szkolenia, możliwość rozwoju i awansu oraz możliwość dostosowania grafiku do własnych potrzeb. Z kolei w Brodnicy poszukują pracownika sklepu na niepełny etat (130 h). Wynagrodzenie w tym przypadku wynosi od 3 150 do 3 450 zł brutto miesięcznie.
Ile wynoszą zarobki?
Portal dlahandlu.pl podsumował zarobki pracowników wspomnianych wyżej dwóch największych sieci dyskontów w Polsce. Okazuje się, że różnice w wynagrodzeniu nie są zbyt duże. Jednak przy obecnych cenach każda złotówka czyni różnicę. Płaca w Warszawie np. na stanowisku kasjera różnić się będzie znacząco od zarobków pracownika w województwie podlaskim.
Generalnie w Biedronce sprzedawca-kasjer na początku kariery może liczyć na kwotę od 4050 zł do 4400 zł brutto. Natomiast pracownicy ze stażem powyżej 3 lat otrzymają pensję w wysokości od 4200 zł do 4650 zł brutto.
Z kolei magazynier w Biedronce z najmniejszym stażem zarobi pomiędzy 4400 - 4700 zł brutto, a inspektor ds. administracyjno-magazynowych: 5050 - 5350 zł brutto. Tu również stawki rosną po trzech latach. W przypadku magazyniera to poziom 4850-5150 zł brutto, a inspektora 5350-5650 zł brutto.
W Lidlu więcej na start
Ile zarabia się w Lidlu? Okazuje się, że na start pracownicy dyskontu otrzymają wynagrodzenie w wysokości 4 200-5 150 zł brutto. Po roku zarobki wzrastają do poziomu 4 400-5 350 zł brutto, a po dwóch latach do poziomu 4 600-5 600 zł brutto. Natomiast magazynierzy w Lidlu na początku zarabiają od 4 800 do 5 250 zł brutto. Po roku pensja wzrasta do poziomu 5 050-5 500 zł brutto, a po dwóch latach wynoszą 5 300-5 800 zł brutto.
