O pracowników fizycznych często łatwo dzisiaj nie jest. I czasami, w przypadku rekrutacji, to raczej pracodawca musi przekonać pracobiorcę, żeby stał się częścią jego zespołu. Jak wynika z raportu  z badań serwisu Pracuj.pl, aż 26 proc. pracowników fizycznych uważa, że rekrutacja nie powinna trwać dłużej niż 7 dni.

Jeśli dodamy do tego to, że 33 proc. chciałoby zamknąć ten proces w dwa tygodnie, rekruterzy naprawdę powinni się spieszyć. Jak podkreśla serwis Pracuj.pl, jeśli rekrutacja trwa dłużej, ponad połowa kandydatów może z niej zrezygnować, zanim usłyszy decyzję. Czas bowiem to „jeden z kluczowych czynników decydujących o pozostaniu w procesie rekrutacji lub rezygnacji z niego.”

Pracownicy fizyczni to bardzo mobilna grupa. Jak wynika z badań, aż 86 proc. z nich poszukiwało nowej pracy w ciągu ostatnich dwóch lat, a więcej niż co trzeci planuje to zrobić ponownie w najbliższym czasie..

-  W zawodach fizycznych, gdzie liczy się konkret, liczy się też uczciwe podejście: jasne warunki, szybka informacja zwrotna, realna szansa zatrudnienia. Dlatego tak ważne są przejrzyste ogłoszenia i sprawna komunikacja. Dla osób szukających pracy ważna jest świadomość, że mają prawo oczekiwać jasnych zasad i szacunku do swojego czasu. Jeśli ogłoszenie jest nieczytelne, a odpowiedź od firmy nie nadchodzi – warto szukać dalej  – mówi Luiza Szczepara, Ekspert ds. Rozwoju Sprzedaży w Pracuj.pl, odpowiedzialna m.in. za sektor pracy fizycznej.

A jaka jest praktyka?

Jak podkreśla Pracuj.pl, prawie połowa pracowników fizycznych (49 proc.) deklaruje, że zdarzyło im się nie otrzymać żadnej odpowiedzi po wysłaniu CV.

A dlaczego pracownicy fizyczni rezygnują z oferty? Główny powód to zbyt niskie zarobki (aż 59 proc. badanych!). Jak czytamy w raporcie „równie istotne są braki w ogłoszeniach – takie, jak brak informacji o wynagrodzeniu (48 proc.), nieczytelny opis obowiązków (43 proc.) czy brak jasno wskazanej lokalizacji miejsca pracy (41 proc.). 

Grafika: Pracuj.pl

- Dla nich (pracowników fizycznych – przyp.red.) czas ma ogromne znaczenie – i nie chodzi tylko o tempo wykonywanej pracy, ale też o szacunek, jakiego oczekują w procesie rekrutacji. Brak odpowiedzi, długie oczekiwanie, nieczytelne ogłoszenia – to sygnały, które mogą zniechęcać nawet najlepszych kandydatów. Dziś, jeśli pracodawca nie działa szybko i uczciwie, ryzykuje, że straci wartościowe osoby jeszcze zanim zdąży je poznać   – komentuje Rafał Kopczyński, Ekspert ds. Rozwoju Sprzedaży w Pracuj.pl, odpowiedzialny za obszary profesjonalne, w tym sektor pracy fizycznej.

Cały raport znaleźć można TUTAJ