Lato to czas, kiedy wysokie temperatury mogą stanowić poważne zagrożenie dla zdrowia pracowników. Dlatego też obowiązkiem każdego pracodawcy jest zapewnienie bezpiecznych warunków pracy, szczególnie w czasie upałów. Oto lista kluczowych aspektów, które musi spełnić pracodawca!

Przepisy dotyczące zapewnienia wody pitnej w miejscu pracy są ściśle określone w polskim prawie pracy oraz w przepisach BHP. Mają one na celu zapewnienie pracownikom odpowiednich warunków pracy, które minimalizują ryzyko wystąpienia problemów zdrowotnych związanych z odwodnieniem, szczególnie w czasie upałów. Niestety nadal zdarza się tak, że pracownicy nie mają dostępu do wody. W grupach na portalach społecznościowych można spotkać się z następującymi komentarzami, które dotyczą powyższej sytuacji: " Myślicie, że większość pracodawców to obchodzi?", "Woda w kranie zawsze jest.", "To jest trochę chore, że pracodawca nie ma tego obowiązku zawsze. W każdym ośrodku pracy powinna być woda zdatna do picia, tak po prostu oraz "a jak ktoś prowadzi jednoosobową działalność gospodarczą to musi sobie sam kupić za swoje ..." itd. Pamiętajmy, że w przypadku braku wody w pracy należy taką sytuację każdorazowo zgłosić do Państwowej Inspekcji Pracy. 

1,5 litra na głowę 

Zgodnie z artykułem 232 Kodeksu Pracy, pracodawca jest zobowiązany zapewnić pracownikom odpowiednie napoje i środki higieny, jeżeli jest to niezbędne ze względu na warunki wykonywanej pracy. Szczegóły dotyczące ilości i jakości tych napojów określają przepisy wykonawcze, które zależą od specyfiki pracy oraz panujących warunków atmosferycznych.

Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy precyzuje, że pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom dostęp do wody pitnej w ilości co najmniej 90 litrów na miesiąc na jednego pracownika.

Warto dodać, że odwodnienie to jedno z najpoważniejszych zagrożeń związanych z pracą w wysokich temperaturach, dlatego regularne dostarczanie schłodzonej wody jest kluczowe. Ponadto, pracodawca powinien zagwarantować pracownikom dostęp do klimatyzowanych pomieszczeń lub miejsc zacienionych, w których mogą odpocząć podczas przerw. W miarę możliwości, harmonogram pracy powinien być dostosowany tak, aby najcięższe prace fizyczne były wykonywane w chłodniejszych porach dnia, na przykład wcześnie rano lub późnym popołudniem.

W przypadku pracy w warunkach szczególnie uciążliwych, takich jak wysoka temperatura (powyżej 28 stopni Celsjusza dla prac wewnątrz pomieszczeń i 25 stopni Celsjusza dla prac na otwartym terenie), pracodawca musi zapewnić dodatkowe napoje w ilości nie mniejszej niż 1,5 litra na osobę na każdą zmianę.

Odzież i sprzęt ochronny

Kolejnym istotnym aspektem jest zapewnienie odpowiedniej odzieży i sprzętu ochronnego dla pracy na zewnątrz przy wysokich temperaturach. Odzież powinna być lekka, przewiewna i wykonana z materiałów, które dobrze odprowadzają pot. Pracodawca powinien również zapewnić kapelusze lub inne nakrycia głowy oraz okulary przeciwsłoneczne, aby chronić pracowników przed szkodliwym działaniem promieni UV. W miejscach pracy, gdzie jest to konieczne, pracodawcy powinni dostarczyć sprzęt ochronny, taki jak: rękawice czy odpowiednie obuwie, które dodatkowo zabezpieczają przed urazami spowodowanymi wysoką temperaturą.

Szkolenia o zagrożeniach

Ostatnim, ale nie mniej ważnym obowiązkiem pracodawcy jest regularne szkolenie i informowanie pracowników na temat zagrożeń związanych z pracą w wysokich temperaturach oraz sposobów ich unikania. Pracodawcy powinni organizować szkolenia dotyczące rozpoznawania objawów przegrzania, udarów cieplnych oraz innych problemów zdrowotnych wynikających z ekspozycji na wysokie temperatury. Ważne jest również, aby pracownicy wiedzieli, jakie kroki podjąć w przypadku zaobserwowania u siebie lub u swoich kolegów objawów przegrzania. Regularne przypomnienia i dostęp do informacji mogą znacząco zwiększyć bezpieczeństwo i komfort pracy podczas upałów.

• Klasa średnia w Toruniu i Bydgoszczy. Sprawdź, czy do niej należysz!
• Weekendowy city-break z regionu? To możliwe
• Jak wygrać ze smogiem? Wywiad z burmistrzem Kowala