We wszystkich jednostkach kujawsko-pomorskiej policji: 4 komendach miejskich, 15 komendach powiatowych oraz w oddziale prewencji trwać będą w tym roku nabory do służby. Podobne rekrutacje trwają w całym kraju. Komendant główny policji ustalił minimalną liczbę osób przyjętych do służby w tym roku na 10 557. Gdyby tak się stało, praktycznie zniknąłby problem wakatów, który ponad stutysięczną formację nęka od lat. Kłopot tylko w tym, że nie wiadomo, ile w rzeczywistości osób zdecyduje się na pracę w niebieskim mundurze.

Pod sam koniec ubiegłego już roku, Komendant Wojewódzki Policji w Bydgoszczy nadinspektor Piotr Leciejewski ogłosił rozpoczęcie trzech rekrutacji: 

• dla osób ubiegających się o przyjęcie przed upływem 3 lat od dnia zwolnienia ze służby, jeśli podczas jej pełnienia uzyskały podstawowe kwalifikacje zawodowe,
• dla kandydatów do służby w policji na terenie województwa kujawsko-pomorskiego,
• dla kandydatów do służby w samodzielnym pododdziale kontrterrorystycznym.

We wszystkich tych rekrutacjach planowane terminy przyjęć do służby to 4 marca, 24 kwietnia, 8 lipca, 9 września, 30 października oraz 30 grudnia.

   - Te daty wyznaczane są w celu uporządkowania naboru, natomiast w praktyce rekrutacja do policji trwa przez cały rok – podkreśla w rozmowie z kujawy-pomorze.info mł. insp. Monika Chlebicz, rzecznik prasowa Komendy Wojewódzkiej Policji w Bydgoszczy.  

Ilu potrzeba  mundurowych w naszym województwie? Kujawsko-pomorski garnizon policji to 5232 etaty. Jak informuje mł. insp. Monika Chlebicz, obecny poziom wakatów wynosi ok. 6 proc., co oznacza, że brakuje ok. 313 ludzi. Najwięcej wolnych miejsc jest w Komendzie Miejskiej Policji w Bydgoszczy - a to z kolei potwierdza zauważalną w całym kraju prostą prawidłowość, że im większa jednostka policji, tym większy problem z obsadzeniem stanowisk.   
 

Kto może założyć mundur?

Droga do pracy w policji nie jest prosta. Zgodnie z ustawą o Policji, funkcjonariuszem lub funkcjonariuszką może być osoba:

• z polskim obywatelstwem, 
• o nieposzlakowanej opinii, która nie był skazana prawomocnym wyrokiem sądu za przestępstwo lub przestępstwo skarbowe,
• korzystająca z pełni praw publicznych, 
• posiadająca co najmniej wykształcenie średnie lub średnie branżowe, 
• posiadająca zdolność fizyczną i psychiczną do służby w formacjach uzbrojonych, podległych szczególnej dyscyplinie służbowej, której jest gotów się podporządkować, 
• dająca rękojmię zachowania tajemnicy stosownie do wymogów określonych w przepisach o ochronie informacji niejawnych
• posiadająca uregulowany stosunek do służby wojskowej
   

O przyjęciu do służby w podstawowym postępowaniu kwalifikacyjnym decyduje liczba punktów – łącznie można ich zdobyć 160:  do 40 pkt teście wiedzy, do 60 pkt w teście sprawności fizycznej  i do 60 pkt za rozmowę kwalifikacyjną. 
Są oczywiście dodatkowe punkty za kwalifikacje czy umiejętności szczególnie przydatne w policji. I tak na przykład zdobyć można:
 

• 10 pkt. za wykształcenie wyższe po studiach informatycznych obejmujących takie zagadnienia,  jak m.in.: sztuczna inteligencja, cyberbezpieczeństwo, bazy danych, teleinformatyka, analiza ruchu sieciowego,
• 8 pkt za tytuł zawodowy magistra, magistra inżyniera lub równorzędny, 
• 7 pkt za wykształcenie średnie w szkole, w której nauczane były przedmioty dotyczące funkcjonowania policji (np. w tzw. klasach policyjnych), 
• 6 pkt. za tytuł ratownika, ratownika medycznego albo pielęgniarki, 
• 5 pkt za uprawnienia ratownika wodnego lub górskiego, 
• 5 pkt. za uprawnienia instruktora sportów walki, strzelectwa, nurkowania, sportów motorowodnych.

Szczegółowych informacji szukać można na stronach www.kujawsko-pomorska.policja.gov.pl, www.policja.pl oraz jednostkach policji.          

Etaty są, chętnych za mało  

W lipcu zeszłego roku na 107 109 etatów w całej polskiej policji, obsadzonych było 94 169, skala wakatów sięgała więc 12 proc. Problem z zatrudnieniem wynika nie tylko z tego, że praca policji – sądząc po umiarkowanym zainteresowaniu rekrutacjami – nie należy do najbardziej atrakcyjnych na rynku pracy, ale też z powodu rosnącej fali odejść z policji. Tylko do lipca 2023 roku z formacji odeszło ponad 8 tys. funkcjonariuszy, podczas gdy w całym roku 2022 odejść tych było 4,7 tys., a w  2021 – 2,9 tys. (wszystkie dane za branżowy portal infoSecurity24.pl). Krótko rzecz ujmując: za dużo odchodzi starych policjantów a za mało przychodzi młodych, żeby stan zatrudnienia się bilansował. 

 
Odejścia ze służby to zjawisko  ogólnokrajowe, nie omijające także kujawsko-pomorskich jednostek policji. Jak sprawdziliśmy, w bilansie finansowym Komendy Wojewódzkiego Policji w Bydgoszczy za rok 2022, wypłaty odpraw oraz odpraw emerytalnych i rentowych wyniosły razem 6,3 mln złotych, a to ponad 11 procent kwoty na wszystkie świadczenia wypłacone funkcjonariuszom i pracownikom cywilnym (55,74 mln zł).
Przypomnijmy, że funkcjonariusze zatrudnieni w policji przed 1 stycznia 2013 roku nabywają prawo do emerytury już po 15 latach służby. Natomiast tych, którzy zatrudnili się później, obowiązywać będą nowe zasady dotyczące emerytur policyjnych, które wejdą w życie od 1 stycznia 2025 roku. Według nich, prawo do emerytury przysługiwać będzie po 25 latach służby. 

  
Ile  się zarabia w policji? 

Wysokość zarobków zależy do szeregu czynników, między innymi: stażu pracy, stopnia służbowego, stanowiska pracy. Według oficjalnych danych policji, od marca 2023 roku:

• średnie uposażenie (brutto) wynosiło: 6 893,48 zł 
• minimalne uposażenie kursanta (brutto): 4223,00 zł