Po podwyżkach pensji dla pracowników Lidla i Biedronki również właściciel dyskontu Aldi, podjął decyzję o podniesieniu wynagrodzenia zatrudnionych. Wyniosą one w 2024 roku średnio o 23 procent więcej. 

Aldi posiada w całym kraju blisko 270 sklepów. Jednocześnie zatrudnia 4 tys. pracowników. We wtorek (19.12) sieć ogłosiła podwyżki dla swoich pracowników. 

Ile będzie można zarobić?

Początkujący sprzedawca może liczyć na wynagrodzenie w wysokości od 4910 zł do 5260 zł brutto. Wzrost jest wyraźny, ponieważ będzie to nawet 1050 zł więcej. Z kolei posiadający już 2-letnią praktykę zatrudnieni w sieci Aldi zarobią od 5310 do 5660 zł brutto. Inne pensje obowiązywać będą w przypadku zastępcy kierownika sklepu. Tu podwyżki zaczynać się będą od 5660 zł do 6060 zł brutto. Po trzech latach wzrosną - od 6610 zł do 7010 zł. Największe wynagrodzenie odbierze oczywiście kierownik sklepu. W tym przypadku widełki płacowe prezentują się następująco: od 7060 zł do 7660 zł w przypadku początkującego pracownika i od 7960 zł do 8560 zł w przypadku kierownika sklepu z kilkuletnim doświadczeniem.

Na podwyżki mogą także liczyć pracownicy centrów dystrybucyjnych. I tak: rozpoczynający dopiero pracę jako magazynier może liczyć na 4910 zł brutto, a magazynier po dwóch latach pracy - 5510 zł. Na innych stanowiskach pensje kreują się następująco:

• początkujący pracownicy działu technicznego, magazynierzy w mroźni i operatorzy wózków widłowych będą mogli natomiast zarobić 5260 zł brutto, a po dwóch latach pracy nawet 5860 zł,
   
• w centrach dystrybucyjnych pracownicy kompletacji mogą dodatkowo dostać do 2500 zł brutto premii - chwali się sieć.

Dodajmy, że Aldi to kolejna sieć dyskontów w Polsce, która w najbliższym czasie podwyższy pensje swoim pracownikom. Pierwsza - decyzję o wyższym wynagrodzeniu - ustanowiła Biedronka, a zaraz za nią - Lidl.

Konkurencja też sporo płaci

Biedronka dla 65 tys. zatrudnianych pracowników w centrach dystrybucji, ustanowiła podwyżki od 650 do 900 zł brutto. Tym samym oznacza to średni wzrost o 17 proc. W przypadku sprzedawcy-kasjera wynagrodzenie wzrośnie od stycznia 2024 r.: od 4700 do 5050 zł brutto. Dla pracownika mającego trzy lata doświadczenia zwiększenie pensji będzie jeszcze większe i wyniesie - od 4850 zł do 5300 zł brutto, a kierownik sklepu może zarobić nie mniej niż 6700 zł  brutto.

A na jakie gratyfikacje finansowe można liczyć w Lidlu? Otóż od stycznia przyszłego roku pracownik bez doświadczenia otrzyma od 4550 zł brutto do 5550 zł brutto. Po roku może liczyć na podwyżkę wynoszącą od 4800 zł brutto do 5750 zł brutto, a po dwóch latach stażu pracy wynagrodzenie wzrasta do poziomu: od 5000 zł brutto do 6000 zł brutto. Natomiast menadżerowie sklepów otrzymają w 2024 roku pensję w wysokości od 7250 zł brutto.

Inaczej prezentuje się sytuacja pracowników magazynów Lidl. Oto stawki, jakie będą obowiązywać po podwyżkach pensji w styczniu przyszłego roku:

• na początku zatrudnienia zarobią od 5050 zł brutto do 5650 zł brutto,
   
• po roku pracy pensja wzrośnie do poziomu od 5350 zł brutto do 6000 zł brutto, 
   
• po dwóch latach zatrudnienia wynagrodzenie wyniesie od 5600 zł brutto do 6300 zł brutto, 
   
• po trzech latach pracy od 5950 zł brutto do 6600 zł brutto.