Rząd przyjął projekt nowelizacji Kodeksu pracy, który sprawia, że okresy przepracowane na umowach cywilnoprawnych czy jednoosobowej działalności gospodarczej, będą wliczane do stażu pracy. Zmiany mają wejść w życie od 2026 r.
Projekt Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej ma wyrównać szanse w dostępie do niektórych świadczeń pracowniczych, które są powiązane ze stażem pracy. Jest to m.in. prawo do dłuższego urlopu, nagród jubileuszowych oraz stanowisk wymagających potwierdzonego doświadczenia zawodowego.
Obecnie do stażu pracy wliczają się wyłącznie okresy przepracowane na umowie o pracę. Oznacza to, że osoby pracujące przykładowo przez kilkanaście lat wyłącznie na podstawie umowy zlecenia, mają w świetle prawa niższy staż pracy, niż osoba zatrudniona na etacie np. od roku. Tak samo wygląda sytuacja osób prowadzących jednoosobową działalność gospodarczą.
Do okresu zatrudnienia mają być wliczane m.in. okresy prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej i współpracy z osobą prowadzącą działalność gospodarczą, czas zawieszenia działalności gospodarczej w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, okresy wykonywania umów zlecenia, o świadczenie usług lub agencyjnych oraz czas jako osoba współpracująca, okresy członkostwa w rolniczej spółdzielni produkcyjnej i spółdzielni kółek rolniczych, udokumentowane okresy wykonywania pracy zarobkowej za granicą innej niż zatrudnienie.
Na przykład pracownik z 7-letnim stażem pracy, który przedłoży dokumenty potwierdzające 4-letnią pracę na umowie zlecenia, po 1 stycznia 2026 r. będzie miał prawo do 26 dni urlopu wypoczynkowego zamiast dotychczasowych 20.
Zmiany wejdą w życie od 1 stycznia 2026 r. i będą działały wstecz.
